模具企（qǐ）業（yè）設計部門（mén）的（de）設計框架（jià）簡介
2.4.1設計部門的設計框架
設計部門的設計框架大體上可分為以下幾種類型
①3D設計、2D設計分兩大（dà）組的模具設計框架。這種框架會導（dǎo）致設計人員（yuán）有的會3D設（shè）計不會2D設計,有的會2D設計不會（huì）3D設計。在3D造型轉2D圖形過程中,3D設計如有問題存在,2D設計人員發現不了問題存在（zài）,因此,這個框架相對來說出錯（cuò）率（lǜ）也高些。如果既會3D設計又會（huì）2D設計,知識麵較全（quán）麵,如有問題存在,就會（huì）及時發現,馬上糾正。如果有的零件沒有3D造型,其2D工程圖就沒有材料清單。有的企業的材（cái）料清（qīng）單由3D造型的設（shè）計師完成,這（zhè）樣可彌補清單出錯。由於設計者的知識局限性,所設計的模具（jù）很有可能達不到設計（jì）要求（qiú）,會影響模具質量;不利於企業設計能力水平的整體提高和人才培養。這種（zhǒng）框架（jià）8注塑模（mó）具設計與製造教程
②3D設計為（wéi）主（zhǔ）、2D設計為輔的（de）模具設計框架。先用3D模具（jù）進行結構設計（jì）,然後再轉需要團隊有多個強有力的結構工（gōng）程師（shī）把（bǎ）關才行。為2D圖樣（yàng）。3D設計與2D設計分開為兩大組,完成設計任務。此框架是2D圖（tú）樣為參考、3D設（shè）計為主的加工手段。如果模具（jù）結構設計方案（àn）更改（gǎi）較大,浪（làng）費時間（jiān）就多,就會影（yǐng）響模具③2D設計為主、3D設計為（wéi）輔的模具設框（kuàng）架。此框架是以2D圖樣為主,3D設計與2D設計分開為兩大組,完成設計（jì）任務的。先畫好簡便的結構圖,讓客戶認可,再進行模具交貨周期（qī）結構的3D設（shè）計,然後再轉為2D圖。設計方案如果有重大更改（gǎi）,可避免浪費時間。該框架
④設計師單獨設計模具的框架,3D設計與2D設計一手完成,適（shì）用於不很複雜的模具,的特點是按零件圖生產,可實（shí）現零件化生產（chǎn）。
⑤水平較高（gāo）的模具結構工程（chéng）師為（wéi）主的設計框架。先由結構工程師構思好模具主（zhǔ）體結構出錯概率小,責任到人,便於績效考核
(2D結構草圖或是3D造型（xíng）)和模具的基（jī）本尺寸,再由設計師進行（háng）分（fèn）模設計和成型零件設計及附（fù）件、配件設計。這種方法（fǎ）是在3D設計（jì）軟（ruǎn）件技術支持下,多人(包括2D設計)協同完成一副模具的設計工作。根據設計師水平安排設計任務,它可（kě）以（yǐ）極大提高設計效率,充分利用技術資源,發揮骨幹（gàn）和團隊的作用,更適用於大型複雜、設計時間緊迫（pò）的情況,而且有利於第二梯隊人才的培養（yǎng）
⑥采用專用的3D設（shè）計軟件,無2D圖樣,達（dá）到無（wú）紙化生（shēng）產(國內很少有一個企業能達到這個要求,這需要尺寸標注在3D圖中（zhōng）,並有一係列標準保證,標準（zhǔn）化工（gōng）作要做好)。綜上所述的六個設計框架的類（lèi）型,企業可根據具體情況和體係不（bú）同而設置和實施。筆者（zhě）認為如果模具較小且簡單,3D造型、2D工程圖就可以由設計師一個人承擔,能發揮個人主觀（guān）能動性,同時便於績效考核。位優秀的模具設計師（shī）需具備豐富的（de）知識和模具結構設計能力,既會應用UG軟件進行（háng）3D造型,又用 AutoCAD畫2D工程圖。所以,最好將既會3D造型又會（huì）畫2D圖的模具（jù）設計人（rén）員組成團隊,這樣的設計框架最（zuì）好;模具結構設計師先做好主體結構設計,經評審通過後由組（zǔ）長(3D造型與2D畫圖為一組)負責安排設計模具。這樣做也有利於第二（èr）梯隊（duì）的設（shè）計人員培養,使設計人員先從3D造型轉2D畫工程（chéng）圖開始,然（rán）後逐漸學（xué）會3D造型。特別是對於較為複雜的大型模具來說,結構繁（fán）鎖,設計的工作量大;技術含量不高的輔助設計,可（kě）由工作年限較短、經驗不（bú）足的設計人員做,如零件號刻字（zì）、標準件、結構件等。與此同時讓設計經驗不足的人員（yuán）,邊設計邊先（xiān）熟悉模具結（jié）構和設計標準,這樣有利於高設計能（néng）力,避免（miǎn）或減少設計出錯。如果根據個人特長,把3D造型、畫2D工程圖分為（wéi）兩大組的（de）框（kuàng）架,也可以。但不要開始就（jiù）把設計人員分為3D造型設計、畫2D工程圖兩個組學習培養。這樣的（de）設計人員就會成為單（dān）項能力的設計師,或者（zhě）可以說是“設計工具”。這樣的框架肯定不利於企業設計能力的提升
2.4.2設計部門的人員組成
設（shè）計部門由以下人（rén）員組成（chéng）:部門負責人、塑（sù）件形狀結構分析工程師（shī）、模具結構工程（chéng）師、
設計評審工程師、澆注係統模流分析師、工藝師(電極圖樣、零件加工（gōng）的工藝編製)、3D造
型設計師、2D設（shè）計師、專職的文控（kòng）人員(收發（fā）文件（jiàn）、資料、整理、保管、技（jì）術檔案管理
等)等
設計部門的崗位要根據（jù）企業的規模,具體的實際情況而定（dìng）,有的較小的企業兼職較多。
設計師（shī）人（rén）員的多（duō）少要同（tóng）企業接單情況（kuàng）、設計師的（de）能力、模具（jù）類型及複（fù）雜程度、模（mó）具製造周期
和設計任務（wù）緊鬆、企（qǐ）業文化、績效考核有關,根（gēn）據各企（qǐ）業的具體情況而定。