模具結構設計（jì）要求遵守設計原則，要了解零件的作用原理，要知道為什（shí）麽這樣設計，才（cái）能設計好模具。模具行業有句至理名言，“一（yī）個不懂得模具（jù）結構及製造原理和注塑成（chéng）型原理的（de）模具設計師，是模具工廠的災難”。因為，模具結構設計涉及（jí）的範圍較廣，很可能會出現這樣那樣的（de）問題。有些結構設計存在的問題，往往是容易被忽視而經常出現的問題，有的細節問題很可能（néng）會嚴重影（yǐng）響模具質（zhì）量，這就需要設計師能夠全麵考慮問題。
一個（gè）好的模具設計師不但會（huì）熟練應用設計軟件(CAD、UG等)，而且具有紮實的專業知識（shí）和較寬的知識麵。因為，設計（jì）中（zhōng）存（cún）在的問題不是光重視就能解（jiě）決的，對設計人員的能力和水平的要求是（shì）:需要設計師懂得模具結構原理，掌握模具的基本結構;具有紮實的機械加工知識，需要設計師熟悉模具製造工藝和成型工（gōng）藝;熟悉機械製圖標準、機械製（zhì）圖知識;會熟練地應用軟件設計3D造型及繪製2D工程圖;需要有豐富的實踐經（jīng）驗，並在設計時有意識地注（zhù）意細節，避（bì）免所設計的模具存在（zài）問（wèn）題
    大多（duō）數（shù）設計人員，就讀注塑模具專業，搞設計的，曾在模具企業做過模具鉗工的不多，即使在車間工作過的（de），時間也不長（zhǎng）;有的原先是（shì）從事編程工（gōng）作的，有的是就讀機電一體化的專業的，大多（duō）數設計人員對模具專業知識沒有經過係統性（xìng）的學（xué）習。所以，對於設（shè）計人員來說，還需充電，增加有關模（mó）具設計（jì）、製造的專（zhuān）業（yè）知識;而且，對於一個設計人（rén）員來說（shuō），知識麵越寬越（yuè）好;顯然，這就需（xū）要我們設計（jì）人員深入車間，在工（gōng）作中積（jī）累經驗。所以，對於（yú）一個企業來說，設計人（rén）員（yuán）的工作年限越長（zhǎng），閱曆豐富的設計人員越多，其設計實力就越強。一個經驗豐（fēng）富的設計（jì）師在設計模具過程中，當碰到問題時，就會產生（shēng）條件反射，直覺告知他應該怎麽（me）做。所謂專家，是有一定（dìng）的經驗積累，重（chóng）複工作做多了，就（jiù）成了專家。曾經看到過在有家（jiā）企業評價模具供應商的調查中，有一條是設計人員的工作年（nián）限，覺得有一定道理。所以對於設計人員來說，最寶貴的還是在（zài）不（bú）斷參加設計和製造實踐中積累起（qǐ）來的知（zhī）識（shí）和經驗，特別是那些失敗的經驗。注（zhù）塑模具設計師的設計能力（lì）評定，筆者（zhě）把（bǎ）它分為五等，與大家分享:①一等（děng）設計:創新優化，高效低（dī）廉。② 二等設計:結構完好，瑕不掩瑜。③ 三等設計:結構強度，需要（yào）評審。④ 四等設計:3D、2D，軟件工具。⑤ 等外設計:不知（zhī）規矩，怎成（chéng）方圓。
    目（mù）前模（mó）具行業急需人才，需要有經驗的設計（jì）人員、技（jì）師型人才、懂得模（mó）具技術的管（guǎn）理人才。如果是從外地招聘或挖牆腳來的人員（yuán），有的企業隻是從自薦表上或由人介（jiè）紹（shào）了解，並沒有真正了解（jiě）他的能力、品德，磨合期會（huì）很長，可能會產生“水土不服”。因此，企業最好立足於自己培養。企業要加強人才培訓和培養，有（yǒu）條件的（de）企業可以進行校企合作（zuò），而且不能搞（gǎo）形象工程，使校企合作真正起到培（péi）養學生成才的應有作用。與此同時不要怕培養的人才跳槽。如果留不住人才，也可能是（shì）由（yóu）於企業本身沒有很好的發展平（píng）台。當然，對（duì）特殊的專業（yè）人才（cái）的引進、聘請還是很有必要的。

標題：模（mó）具設計師要有正確的設計理念 網址：http://www.snshentu.com/news/show/id/1433.html

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