模（mó）具製造設計人員的（de）設（shè）計理念和能（néng）力

1、模具設計師要有正確的設計理念
模具質量的好壞,關鍵決定於設（shè）計質量,所以,“模具的質量是設計出來的”。因此,模具企業不但需要有（yǒu）規範的設計流程（chéng）,而且要求設計者有正確的設計理念,要以“創新、優化、完美、高效”為（wéi）目標的設計（jì）宗旨來（lái）設計模具圖樣,才能滿足顧客的期望。模具結構設（shè）計要求遵守設計原則（zé）,要（yào）了解零件的作用原理,要（yào）知道為什麽這樣設計,才能設計好（hǎo）模具。模（mó）具行業有句至理名言（yán）,“一個不（bú）懂得模具結構及製造原理和注塑成（chéng）型原理的模具設計（jì）師,是模具工（gōng）廠的災難”。因為（wéi）,模具結構設計涉及的範圍較廣,很可（kě）能會出現這樣那樣的問題。有些結構設計存在的問題,往往是容易（yì）被忽視而經常出現（xiàn）的問題,有的細節問題很可能會（huì）嚴重影響模具質量,這就需要設計師能夠全麵考慮問（wèn）題（tí）。個好的模具設計師不（bú）但會熟練（liàn）應用設計軟件(CAD、UG等),而（ér）且具有紮實的專業知（zhī）識和（hé）較寬的知識麵。因為,設計中存在的問題不是光（guāng）重視就能解決的,對設計人員的能力和水平的要（yào）求是:需要設計師懂得模具結構原理,掌握模具的基本結構;具有（yǒu）紮實的機械加（jiā） 工知識,需（xū）要設計師（shī）熟悉模具（jù）製造工藝和成型工藝;熟（shú）悉機械製圖標準、機（jī）械製圖知識;會（huì）熟練地應用軟件設計3D造型及繪製2D工程圖（tú）;需要有豐富的實踐經驗,並在設計時有意識地注意細節,避免所設計的模具存在問題。

2、模具設計師（shī）的水平等級
據筆者了解大多數設計人員,就讀（dú）注塑模具專業,搞設計（jì）的,曾在模具企業做過模具鉗工的不（bú）多,即（jí）使在車間工（gōng）作過的,時間也不長;有的原先是從事編程工作的,有的（de）是就讀機電一體化（huà）的專（zhuān）業的,大多數設計人員對模具專業知識沒有經過係統性的學習。所（suǒ）以,對於設（shè）計（jì）人員來說,還需充電,增加有關模具設計、製造的專業知識;而且,對於一個設計人員來說,知識麵越寬越好;顯然,這就需要我們設計人員深入（rù）車間,在工作中積累經驗。所以對於一個企業來（lái）說,設計人員的工作年限越長,閱曆豐富（fù）的設計人員越多,其設計實力就越強。一個經（jīng）驗豐富的設（shè）計師在設計模具過程中,當碰到問題時（shí）,就會生條件（jiàn）反射,直覺告知他應該怎麽做。所謂專家,是有一（yī）定的經驗積累（lèi）,重複工（gōng）作做（zuò）多了,就成了專（zhuān）家。筆者曾經看到過在有家（jiā）企業評價模具供應商的調（diào）查中,有（yǒu）一條是設（shè）計人員（yuán）的工作年（nián）限,覺得有一定道理。所（suǒ）以對於（yú）設計人員來說,最寶貴的還是在不斷參加設計和（hé）製造實踐中積累起來的知識（shí）和經驗,特別是那些失敗的經驗。
①創新優化,高效低廉。
②結構完（wán）好,瑕不掩瑜。
③結構強度,需要評審
④3D、2D,軟件工具。
⑤不知規矩,怎成方圓。
目前模具行業急需人才,需要有經驗的設計人員、技（jì）師型人才（cái）、懂得（dé）模具技術（shù）的管理人才。如果是從外地招聘或挖牆腳來的人員,有的企業隻是從自薦表上或由人介紹（shào）了解,並沒有真正了解他的能力、品德,磨合期會很（hěn）長,可能會產生（shēng）“水土不服”。因此,企業最好立足於自己培養（yǎng）。企業要加強人才培訓和培養,有條件的企業（yè）可（kě）以進行校企合作,而且不能搞形象工程,使校企合作真正起到（dào）培養學生成才的應有（yǒu）作用。與此同時不要怕培養的人才跳槽（cáo）。如果留不住人（rén）才,也可能（néng）是由於企業本身沒有很好的發展平（píng）台。當然,對特殊（shū）的專業人才的引進、聘請還是很有必要的。